天津劳务外包-天津博高企业-天津劳务外包服务

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，***外包公司，也繁杂，天津劳务外包服务，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、***、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。

一、 从用人企业角度来看， 矛盾转化， 风险少化

规避劳动***， 维护用人单位信誉，天津劳务外包， 被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系， 被派遣员工的劳动关系隶属于外包公司。这样， 作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动***的发生， 从而大大节省被派遣用人单位的管理精力， 使其专心于事业本身的发展。确保员工素质， 分散用人风险，天津***外包， 用人单位和派遣员工只是服务关系， 其对所用的人才是“可进可退、 能上能下”， 其“用人不养人” 的灵活用人机制， 大大降低和分解了单位的用人风险。

承包单位不仅负有签合同、发工资、交***的义务，还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。

承包方与发包方通过民事***关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会***、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。

发包单位与劳动者

单从***关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。