去日本打工的注意事项
留好雇主信息，签订合同
根据日本企业的习惯，大部分都没有“雇用契约书”。所以在早的面试时，就要清楚的拜托对方写下工作日、工作时间、工资、付工资的日期，招聘者的姓名及电话号码等。如果招聘者不帮忙写的话，可以自已写了之后请对方确认。留下这样的信息是为了在将来万一发生问题时对自己可以有所帮助。
因此一旦决定进入某个店打工时，一定要签订劳动合同，赴日本劳务哪家好，否则就不要进去。以后一旦出现什么***的时候劳动合同会成为根据，没有签订劳动合同的一旦出现问题后不会受***保护。
出国日本劳务，吸引人才
泰安汇信国际，在出国日本劳务方面有多年的合作伙伴，出国日本更加容易。近期，日本方面又出新政策，赴日本劳务派遣，一块看一下吧：
据日本新华侨报网援引日本《每日新闻》报道，为促进引入在学问、技术、经营领域杰出的海外人才，为使利用者增多，日本法务省决定从12月24日起放宽“人才”的认定条件，扩大享受优待措施的相关人员范围。
“人才积分制度”按照三个领域类别，设定学历、工作经历、年收入等评价项目。相关人员累计积分超过标准时，东平沙河站赴日本劳务，将被认定为人才。被认定为人才的外国人将享受在日居留期间从事多个工作，其配偶也被允许在日就业。
该制度自2012年5月开始实施。日本法务省初预计每年将有约2000名外国人被认定为人才。但是，截止到2013年4月的11个月内，赴日本劳务价格，只有434人通过认定。
日本法务省修改了人才积分制度认定条件和制定优待措施的省令，并于12月24日起开始施行。法务省下调了认定条件中的年收入标准，大幅上调了日语能力评分，使相关人员比以往容易通过认定。并且，日本总务省还扩大了享受优待措施的人员范围，允许外国人才与父母以及雇佣人员一同入境。
为进一步促进外国人才利用制度，日本法务省商讨修改出入境管理法，将被认定为人才的外国人在日获得居住权的居留期从5年缩短至3年。法务省将在2014年的通常国会上提交该法案。
带你一起走进日本民间，感受他们的人文、风俗(二)
1.日本节日公园的门外。***车摆放得井井有条。
2.吓一跳，这是日本的下水道，东京地下排水系统，东京地下排水系统，前些年刚刚改造成功。不仅有强大的防洪排水功能。战时也是坚固的地下民房工程，可以容纳东京1000多万市民在地下避难。
3.中元节的习俗。
4.***盛开的季节，看到这张图我崩溃了。
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