2021年1月1日，《中华人民共和国典》正式施行。有些人认为，典对企业没什么影响，这其实是不正确的，因为有不少企业***问题还是和《典》有关的。就比如今天讨论的这个《员工入职登记表》，比着之前的规定就有一些变动。
当员工入职时，企业都会提供一份《入职登记表》，里面会有的个人信息。但是根据《典》11条：自然人的个人信息受***保护。“任何***或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得买卖、提供或者公开他人个人信息。
《典》034条：个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
《典》035条：处理个人信息的，交通事故咨询顾问，应当遵循合法、正当、必要原则，芜湖交通事故咨询，不得过度处理……；个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
也就是说，信息的收集一定要保护好，而且还要征得自然人同意。虽然因工作和管理需要收集员工个人信息，本身并不，但是企业的收集方式等应符合其规定，注意公开处理信息的规则、明示目的、方式和范围；并不得从事《典》规定的两个“不得”行为。同时，在设计《入职登记表》等表单文件时可进行一定的技术处理，如将婚姻状况等敏感信息设置为非必填等。
实践中，有关企业与员工之间的劳务***每年都会有很多起，这也是企业需要注意的问题之一
合同***，是指合同当事人基于合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而产生的***。首先需要明确的是，依法成立的合同，受***保护。合同一旦成立，合同当事人就有履行合同的义务，当一方违背合同，合同相对人有权利维护自己的合法权益，包括借助公的介入，俗称“打官司”。
和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过***程序的方式。和解是***常见的解决方式。中国人讲究“退一步海阔天空”，为了节省时间成本、避免过度耗神，尤其对一些争议标的额不大的***，通常合同相对人会选择自行和解。但由于和解协议缺乏***约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，交通事故咨询电话，Z终还是需要通过其他途径解决问题。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，交通事故咨询律师，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。
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