很多职场人都曾由于对***知识不甚了解，或多或少让自己陷入两难的局面，终放弃自身利益，或忍气吞声，婚姻家庭咨询律师，或与东家分道扬镳。职场人尚且如此，更遑论职场新人。可能是毕业之前随意签订《就业协议书》导致档案归属不明；可能是进入用人单位后没有签订正规的劳动合同导致自身利益受损；也可能是与单位解除劳动关系时没有合理地维护自身权益；为大家介绍一些关于签订劳动合同的常见问题。
别怕！这些“霸王条款”可能是无效的
很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，婚姻家庭咨询服务，很多“霸王条款”是没有***效力的。
比较常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款；员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，婚姻家庭咨询顾问，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)；员工违反合同约定或有XX行为，须***企业N元赔偿(竞业限制和服务期协议除外)。实际上，在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，除非有法定理由。而劳动者也有自由辞职的权利，但在劳动合同期限届满前辞职，须提前30天通知(试用期内提前3天通知)。
婚姻家庭咨询服务-芜湖婚姻家庭咨询-安徽可可劳动争议咨询由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。安徽可可***事务咨询服务有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！
