公司起诉请求***确认其与个人在2015年7月至2021年4月期间不存在劳动合同关系，属于确认劳动关系***。
案件争议焦点为公司提起本案***是否具有诉的利益。所谓诉的利益是指当民事权益受到侵害或者与他人发生民事***时，需要运用民事***予以救济的必要。当***当事人存在消极确认之诉以外的***解决形态时，应当否认其确认的利益。个人向深圳市住房管理中心投诉公司少缴、逾期不缴住房，深圳市住房管理中心作为行政案件予以受理，公司与个人之间尚不存在民事***，劳动争议咨询顾问，公司的民事权益未受到侵害，因此，公司并不存在提起消极确认之诉的诉的利益，***应当裁定驳回起诉。
2021年1月1日，《中华人民共和国典》正式施行。有些人认为，典对企业没什么影响，这其实是不正确的，因为有不少企业***问题还是和《典》有关的。就比如今天讨论的这个《员工入职登记表》，比着之前的规定就有一些变动。
当员工入职时，企业都会提供一份《入职登记表》，里面会有的个人信息。但是根据《典》11条：自然人的个人信息受***保护。“任何***或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得买卖、提供或者公开他人个人信息。
《典》034条：个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
《典》035条：处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理……；个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
也就是说，信息的收集一定要保护好，而且还要征得自然人同意。虽然因工作和管理需要收集员工个人信息，本身并不，但是企业的收集方式等应符合其规定，注意公开处理信息的规则、明示目的、方式和范围；并不得从事《典》规定的两个“不得”行为。同时，在设计《入职登记表》等表单文件时可进行一定的技术处理，如将婚姻状况等敏感信息设置为非必填等。
实践中，有关企业与员工之间的劳务***每年都会有很多起，这也是企业需要注意的问题之一
企业填报须知
? 1、每年1月1日至6月30日，劳动争议在线咨询，企业应当通过***企业***信息公示系统报送上一年度报告，并向社会公示时使用。
? 2、年度报告内容应真实反映企业存续经营实际情况，企业对其公示信息的真实性、及时性负责。
? 3、企业发现其年度报告内容不准确的，芜湖劳动争议咨询，应于报告当年的6月30日前进行更正。更正前后的信息同时公示。6月30日后，年度报告的更正功能关闭。
? 4、报告书所有信息项均为必填项，如果该项内容确无信息，请填写“无”。
? 5、企业填报的通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱、存续状态、网址、网站信息均为报送时的信息，其余信息为所报告年度12月31日的信息。
? 6、报告书填报中涉及到金额信息项的以万元为单位，劳动争议咨询律师，可保留小数点后六位。
? 7、股东（发起人）的姓名或者名称应当与报告年度在市场监督管理部门登记的姓名或者名称一致。
? 8、每一个股东（发起人）的出资信息只需填报一条，股东（发起人）认缴和实缴出资额为截至报告年度12月31日的累计数额，其中外商***企业认缴和实缴出资额的币种与注册资本一致；认缴和实缴出资时间为截至报告年度12月31日后一次认缴和实缴时间，出资方式可以多选。
? 9、企业资产状况信息，应当是企业年度资产负债表和损益表（利润表）中的期末数；***总额为企业全年实缴各类税金的总和。
? 10、企业主营业务活动指企业实际从事的主要业务活动。
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