有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，灵活用工系统，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。双方遵循"风险共担、利益共享"的原则，建立平等的业务承揽合作。
双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，合肥灵活用工，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容，在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效地提高客户内部资源的配置效益，为客户提供优的服务。作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，灵活用工服务平台，好处多多。
灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***;更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。人力资源服务机构对此外包的岗位***负责，其中包括该岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。
灵活用工服务平台-安徽旺掌柜(在线咨询)-合肥灵活用工由安徽旺掌柜财税服务有限公司提供。安徽旺掌柜财税服务有限公司是安徽 合肥 ,公司注册的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽旺掌柜***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽旺掌柜更加美好的未来。
