数据是不会的有错的，很多大企业都会有专门的大数据分析用数据说话，互联网时代数字化是发展必要趋势。网络平台也需与时俱进，采用大数据分析技术，对员实行全周期、立体化、数字化管理。在管理层面，以“四讲四有”为导向，鹤壁网络平台，构建员素质数字化评价模型，涵盖反映员素质与合格程度的基本维度和要素，能够保证评价结果科学、客观、公正；在技术层面，注重过程的数字化记录，构建大数据分析模型，运用数据挖掘等大数据分析方法，对员及基层***进行全角度、立体化评价，实现管理数字化，评价科学化、展示形象化。
智慧是“互联网+”的阶段，侧重用大数据分析产生新认识，网络平台技术咨询与服务，预测新动向、提供新思路。它是运用互联网每时每刻产生的海量数据和日趋成熟的大数据分析技术、机器学习，时时、、动态把握***和员的情况、群众的需求及的工作的未来发展趋势，网络平台综合服务商，通过施策，主动推送，流程监督，指数评价，促进整体统筹、层级压缩、效率提升和自身优化，达到管理、服务和的定制化、化、个性化、智能化。
一个平台想要持久的生存下去，需要不断的更新以顺应现代的使用需求。网络平台开发并不是一劳永逸的，在信息更新换代如此迅速的情况下，***应顺应时代要求，积极运用网络资源，挖掘数据资源，建工作转型注入新的动力。在转型中，***应将平台建设的***放在大数据利用方面。例如，在员管理过程中，不仅要做好员数据的静态分析，还应该联合纪检、、审计、社区等部门对员活动数据进行整合，以建立充实、完善的员数据库，网络平台建设方案，并结合作风、思想、能力等数据建构模型，实现动态管理，提高培养与任用的度。
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