企业选择劳务派遣好处有很多：可以很好地解决企业招聘问题，减少人员流失，提供的服务多样化，能够解决企业存在的问题，让企业更专注做工作，提。人力资源方面管理更加规范。
劳务派遣本身的好处就有很多，减少人事部门成本费：精减监督机构，和平劳务输出，工作效能提升，大幅度降低管理方法成本费，这一样都是劳动派遣的益处。公司用工较为灵便，劳务输出公司，对工作人员的管理方法也较为便捷，她们能够将许多事交到派遣公司来进行，因而就已不为复杂多变的人事调整事务管理而苦恼，这就是说劳动派遣的益处。
对于公司的人员来说，提高职工的信任感：健全的人力资源管理管理体系，处理职工的顾虑。让派遣工新员工入职更简易。劳务派遣的好处是，被派遣的人在某个企业退休也没有问题，如果和派遣公司不脱离雇佣关系的话，得到自己需要的工作，劳务输出公司排名，并且不用出任何费用。
具体来说，劳务派遣这种方式的出现主要是为了帮助企业解决难题，降低企业成本，所以不管是对于企业还是个人来讲，劳务派都是有好处的。
劳务派遣的税收风险，你必须知道
劳务派遣的税收风险，你必须知道
虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~
比如很多公司利用劳务派遣虚，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构***劳动力工资和***，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。
这些操作一旦被税务***查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，劳务输出服务，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担***责任
通常情况下人力公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下
1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司***劳动报酬，以此来赚取工资间的差价；’而人力公司责任是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费。
2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括***管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力公司为第三方企业提供猎头服务及多种招聘活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
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