劳动争议咨询服务-芜湖劳动争议咨询-安徽可可法务外包

为了在发生合同***后快速解决，劳动争议咨询服务，合同当事人通常会在合同中约定合同***解决方式。

***解决应注意以下问题：

（1)***时效。根据现行《典》规定，向***请求保护民事权利的***时效是三年，***有特别规定的除外。

（2)***管辖。约定管辖或法定管辖。

（3)***保全。***保全是一种民事******制度，是指***对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或依职权而对一方当事人的财物采取查封、扣押、***、提供等措施。根据这一制度，在***过程中，合同***律师如果一方当事人发现对方当事人的财产有可能很快灭失或被隐藏、转移，芜湖劳动争议咨询，使自己申请给付的***难以达到预期的目的，就可以在***作为之前，向***申请***保全，以保证自己权利的实现。

（4)调解及。对于诉至***的民事案件，***原则上调解优先，经***达成的调解协议，***会下达民事调解书，与民事书具有相同***效力，也就是说，同样可作为申请强制执行的依据。

误工费　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、***状况并参照法医鉴定或者******出具的证明等认定。

　　受害人的实际误工日期少于休明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休明的，劳动争议咨询电话，一般应当根据休明认定。

　　受害人确需休养但无休明的，可在征求法医或******的意见后酌情处理。

　　受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

　　固定收入，包括工资、资金及***规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。

　　奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

　　受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务******的，应以税单为据。

　　受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。

　　受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：

　　（1）符合政策***规定的，其实际减少的收入应予赔偿；

　　（2）违反政策***规定的，其赔偿要求不予支持。

　　受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。

　　受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。

劳务派遣工和正式工具体有什么不同？

1、雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

2、工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，劳动争议咨询律师，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

3、使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。