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谁应该对派遣员工的意外负责？

小明和公司A签订了劳动合同。 双方同意：甲公司将安排小明在乙公司工作，月薪为2，000元。 签订合同后，小明被派往B公司按约定工作。 公司B与公司A签订了劳务派遣协议。 小明在工作中受到意外伤害，左手受伤，住院了26天，后来被劳动部门认定为，构成了7级***。 所以问题是，小明应该向哪个公司求助？

劳务派遣用人原则是劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，然后劳务派遣公司与实际用人单位签订劳动派遣协议，安排派遣人员在实际用人企业就业。

劳务派遣员工实际上与两家公司有两种关系，一种是与劳务派遣公司的合法劳资关系，另一种是与实际雇主的事实劳资关系。

如果派遣员工有与工作有关的伤害，首先要寻找的是劳务派遣公司。 由于劳务派遣公司与劳务派遣雇员之间存在劳动关系，根据《***条例》，******的义务应为劳务派遣公司，服务外包公司，而不是实际雇主。

劳务派遣工能转正吗？

在我国现行的***制度和规定中，对劳务派遣转正没有规定，因为只有签订劳动合同才能成为正式员工，劳务派遣工签订劳务派遣合同。那么，这是否意味着劳务派遣工没有机会成为正式员工呢？

不是。如果你表现好，工作能力突出，天津服务外包，用人单位愿意让你成为正式员工，你仍然有机会成为正式员工。

只是在此之前，服务外包服务，我们需要与用人单位和劳务派遣单位协商，与劳务派遣单位解除劳动合同，然后与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。

因为劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，构成劳动关系，与用人单位（被派遣单位）不构成劳动关系。

劳务外包的好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，服务外包办理，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。