“建立平等关系，写字楼保安职责，共同学习进步” 是新老保安之间的相处之道。
新老保安员只是在加入保安工作时间上有先后之分，地位是平等的，都要平等地接受教育和管理。生活中，不但是好战友，写字楼保安工资，更是好兄弟，要互相尊重、互相关心、互相学习。
老保安员经过较长时间的锻炼，有丰富的社会经验，思想、心理成熟，有较强的分析能力；新保安员思想活跃、思维敏捷，对新事物有强烈的好奇心，容易接受新知识。
这些都是双方的优点， 都需要对方认真学习。新老保安员之间建立起这种平等互学的关系，不但能促进共同的进步，还可以通过学习交流，加强彼此的心灵沟通，增加共同语言，加深情谊。
保安与他人交谈时应注意哪些问题？
在保安人员与他人交谈时应掌握一下原则：
交谈蕞佳距离是1---1.5米，距离远：谈判；距离近：别扭、自我防御（磁场效应）。
严格遵守《公司礼仪规范》规定的文明礼貌用语，讲文明，有礼貌。
（1） 见面问候说：您好；早上好；晚上好。
（2） 分手辞别说：再见；再会。
（3） 求助别人说：请；请问；请帮忙。
（4） 得到感谢说：别客气，不用谢。
（5） 打扰别人说：请原谅；对不起。
（6） 接受致歉说：不要紧；没关系。
（7） 接待来客说：请进；请坐；请喝茶。
（8） 送别客人说：再见；慢走；欢迎再来。
（9） 无力助人说：抱歉；实在对不起；请原谅。
（10） 礼称别人说：；先生；小姐；师傅；朋友。
（11） 提醒别人说：请您小心；请您注意；请您别着急。
（12） 提醒行人说：请您注意安全；有台阶请慢走。
（13） 提醒让路说：请借光；请您让一让好吗？
（14） 提请等候说：请稍侯（等），我马上就来。
1、群体性特征。保安文化是保安企业、从董事长、总经理到每个保安人员，大家共同营造的一种企业文明氛围。董事长、总经理对保安市场的观察判断，对国内外信息的收集、分析、利用、采取的重大决策，等等，以及保安人员的值班、守护、巡逻及其言谈举止，含山写字楼保安，都在营造额体现着保安文化。这就是它的群体性特征。
2、内约性特征。保安文化作为保安企业的外观和内涵，写字楼保安服务，无不期求企业的和员工，严格遵照企业的规章制度办事，规范自己的言行，以提高服务质量和企业声誉。这种规章制度的制约和广大员工把企业利益与自己挂钩的责任感，则显示了保安文化的内约性特征。
3、科技性特征。保安业务两大部类之一的保安科技防范，随着经济发展，讲越来越显示出其重要性。这就需要培养一支保安技术***，在保安人员中普及保安技术防范知识。
4、战斗性特征。保安文化和保安***的精神力量，始终激励着保安人员不畏艰险，用于同治安灾害作斗争。这种不计个人得失的拼搏精神，显示了保安文化的战斗性特征。
安徽裕顺保安公司(图)-写字楼保安服务-含山写字楼保安由安徽裕顺保安服务有限公司提供。“马鞍山保安,保安公司,物业托管承包”选择安徽裕顺保安服务有限公司，公司位于：马鞍山市花山区外贸大厦7层703-706室，多年来，裕顺保安坚持为客户提供好的服务，联系人：张经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。裕顺保安期待成为您的长期合作伙伴！
