服务外包服务-天津服务外包-联礼人力

可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以***小的成本获取***大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护***繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理***更能节约成本。因此，经营成本会下降，经营绩效就相对提高。

人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？

人力资源外包公司主要是向用工单位提供人力资源服务，服务外包机构，那么人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？下面就和大家讲讲人力外包公司主要是向哪些群体提供服务。

??1、外国的企业

??一些外企***早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，需要快速合规。***早的人力资源服务机构都是服务外资企业的；外企通过人力资源外包来解决企业的用工问题，天津服务外包，减少企业的事务性工作。

??2、企业工厂

??企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。

??3、异地办公企业

??企业发展壮大就会在其它城市设立***，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司又比较麻烦。于是通过人力资源外包公司帮助当地员工在当地缴纳、、个税，会是非常高的一种选择。

??4、创业公司

??创业公司人少，可以选择自己做，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通过人力资源外包服务公司管理员工关系，是一种非常的成熟模式。可以便捷的享受***新的***优惠政策。

人力资源外包具体的服务内容有哪些呢？

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析;

2、***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***；

3、招聘筛选，猎头，选拨录用you秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

4、薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

5、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

6、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、***咨询、调解劳动争议等;

8、人事工作，服务外包费用，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理及档案委托管理相关人事手续。