我们都知道，很多工厂、服务性质的岗位都会为员工定制工作服，这种工作服在我们平时出们的时候也是十分的常见。但是现在也有越来越多的互联网企业开始为员工定制工作服，当然，这种工作服和其他的工作服还是有些区别，这种企业工作服更像是一种企业文化衫，主要是为了展示企业文化，附近西装定做，塑造良好的企业形象，凝聚员工力量的。因此这种定制工作服通常都是不会定制成套，一般只有上衣，款式上通常是比较百搭的T恤、Polo衫或是卫衣，其注重的不是功能性，更是一种美观性和创意。
在一个企业当中会有不同的部分和职位，区分这些部分和职位的有许多办法，芜湖西装定做，其中看每个人的穿戴的工作服就能够大概了解这位职工身处这个企业的什么位置，所以企业为每个部分和职位定制不同的工作服是很有必要的。
除了能够辨认企业内部职工的职务与部分外，工作服在一个企业当中还起到了其他重要的效果，比如：树立企业形象：企业如人相同，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象生动和随时随地表现的，首先是职工的形象，能够想象，一帮本质低下、穿戴打扮邋遢的人即使住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境方枘圆凿，可见，企业形象，首先是人的形象!
员工在领用工作服后，若发现掉扣、脱扣、破损、尺码不符等相关质量问题时，于一星期内将问题报与行政综合部，由行政综合部协调采购部门统一落实和解决；
员工原则上须严格按自己申报的尺码领用工作服，若因客观原因导致领用的工作服无法正常穿着的，可向行政综合部提出书面调换申请，行政综合部依据发放情况和仓库库存情况酌情处理；
员工离职（含辞职、辞退等情形）时，工作服未到使用期限两年的，服装费用处理如下：
工作服自领用之日起使用不满半年的，离职时全额扣除工作服制作费用，西装定做，同时工作服归属本人；
工作服自领用之日起使用满半年不满一年的，离职时按50%扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人；
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