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短期外包工转正式工容易吗？外包合同工、跟公司直接签订合同的正式工，这两者在外企民企的区别待遇并不那么大，但在体制内福利待遇不同则是非常明显的。但无论是体制内还是体制外，总的趋势都是减少正式工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，所以不容易成为全职。一般主要是学校招正式工，天津代理招聘，社会招的人只能等很久。很多国企20年都没有转正是很正常的。如果外包工特别想成为正式员工，这是人事雇佣制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，天津代理招聘费用，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。尽量不要问你的部门，谁负责监督和管理你的日常工作和业务。他们自己不负责外包或正式的合同事项。当然，天津代理招聘服务，一些机构外包公司不愿意给员工加薪，部门使用这个正式的配额诱使他们的员工工作良好和前进，这实际上是做馅饼的秘诀。是否可以转换正式合同，部门没有说了算。当职位到来后，部门当然会否决 HR推荐的转正员工名单。就这些。

外包的工作应该如何安排临时外包工一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件，由承包方自行***本公司员工来到该场所，自行***安排生产经营，天津代理招聘公司，自我管理，只是按照与发包人的合同按时、按量进行。临时性外包工的工作量与承包商的价值创造有直接关系，与业主的价值创造没有直接联系。这就是说，雇员的工作量创造的是承包商的价值增值，所以销售收入不会差额扣减工资，这和一般的劳务没有区别。当然，员工的工资也属于承包商的成本，但在现行政策下，工资和成本不能作为投入扣除，与一般服务没有区别。临时外包不是一种雇佣形式，***定义为“承包”。外包承包是***规定的一种商业形式。外包服务是指企业将自己的部分业务或职能外包给有关机构，由他们根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作。

实践中，出于保护受害者的需要，也有判令派遣单位和用工单位承担连带责任的例子。对此有法官提出这样的观点，认为如果都按照这样的方式处理，似乎对派遣单位并不公平。从"权利与义务相一致"之基本法理出发，派遣单位向用工单位收取管理费，提供一些发放工资、缴纳、招退工之类的简单服务，除此之外对员工的日常职务行为并不具备监督和管理的能力。