大多数人都觉得做主播好***，网上关于主播年收入百万，***带货运营，千万的新闻消息也是满天飞。吸引了大量的年轻人进入***这个圈子，如果你是抱着想轻松***的心态又受不了苦与累，***运营，劝你还是早点做好心理准备考虑好自己是否适合这行吧。
无论哪一行你的付出和收获都是成正比的，没有哪一个公司或者团队敢说一定让你火能，（除了）当你听到这样的话你要小心了，不是就是先把你忽悠来***再说。
***需要情商，坚持，努力，不是你坐到手机或电脑面前就可以***的。***不可能一帆风顺你需要自我调节，三鱼俩天晒网是不行的。***运营
***运营
主播培训目的及流程1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？
2、培训流程
详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲1、主播的拉新
这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。
2、主播的留存率
星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，***运营规划，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。
***运营
***运营运营帮助了一个成功的主播，***如何运营，让主播赚了钱，大家会觉得这是应责的，很少有人能看到运营在常后的心酸和付出。但是当运营的主播没有做起来。主播从来不会寻找自己的问题，总是一句话据着“公司扶持不够。运营不给力”。
运营每天都活的胆战心惊，他们害怕自己的主播出现什么问题，他们不担心为这个主播丢了工作，而是担心这个主播废了以后赚不到钱。
运营没有多少机会出现在镜头里。但是他们的主播都在镜头里。主播本身起不来的话去质问运营，其实主播播不起来运营比你更着急，你难过运营内心比你更自责。
运营每天都在跟竞争对手斗智斗勇，保护自家的主播有好的***环境。***运营
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