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劳务派遣公司会收派遣工的费用吗

目前用人市场上，很多人力资源公司会提供劳务派遣服务。不仅能供帮助企业提供急需的劳动力，而且能解

决部分就业人员的工作问题，很多企业也青睐这种合作模式来解决自己的用人问题。有很多的劳务派遣服务

公司，有些有意向派遣工作人员也会询问，劳务派遣企业是否会收取派遣工人的费用？

劳务派遣是企业将非重要性非性的员工的招聘工作交由劳务派遣公司来完成的一种用工模式，派遣工与

劳务派遣公司签订劳动合作。劳务派遣公司按照***现有的******为其派遣员工提供入职、退休、发薪、

缴纳等一系列手续。劳务派遣公司通过向实际雇佣公司方面征收管理费用作为收益方式，不应该向其派

遣员工征收任何费用。

劳务派遣是否有意义？

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。劳务派遣有促进就业的作用，具体体现在以下几个

方面：

1、使流动就业***化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，产业从

业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增

长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

2、使灵活就业***化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种

类型：

一是妇联等社会团体开办的；

二是民营的；

三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，天津服务外包，即公司收取双方的中介费、押金，供求

双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员

或客户违约的事件。

3、促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工

、失业人员***起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4、提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先

，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才

会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，

自然不会对劳务派遣产生需求。

劳务派遣有哪些好处？

在现在社会很多企业未来节约成本，会使用劳务派遣工，但是我们知道的一般都是节约成本，那么还有其他

的好处吗？下面我们就一起去了解一下劳务派遣有哪些好处吧！

劳务派遣有哪些好处？

1、劳务派遣是一种建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。

2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员

工的工资收入。

3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。

4、是合法的一种手段。

5、有利于规避裁员的风险。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。