通用人员岗位外包是指用人单位将一些非性工作外包给劳务公司。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果***对价。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联***建立雇佣关系/劳务关系，***与个人直接建立合作关系的模式。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。
劳务派遣机构会认为:作为专门从事劳务中介的"第三者"，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，企业灵活用工，重要的是这个机构要"有利可图"。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以***培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。社会化用工是灵活用工中，企业灵活用工平台，个人不与企业及其关联***建立雇佣关系/劳务关系，***与个人直接建立合作关系的模式。
对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以***培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，合肥灵活用工，大大降低用人单位的成本，有利于提益和效率。灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
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