天津劳务外包-联礼人力

企业需要为短期派遣工缴纳吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中

的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳的，但是许多企业不知道短期劳务派遣

工需不需要缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳吗？下面我们

就一起去了解一下吧！

企业需要为短期派遣工缴纳吗？

“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳

动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳

动者。

按照《劳动法》第七十二条规定，社会***按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳

动者应当依法参加社会***，并按时足额缴纳。

《劳工法》第36条规定，天津劳务外包，***对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制

度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准

。

目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作

任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会***外，其他工种的用人单位都应依法缴纳

社会***，并保证享受劳动合同***定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。

影响劳务派遣公司收费的因素有哪些：

一、用工的淡旺季。

根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，春节过后企业用工短缺严重，需要大量员工入职，这时会

更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。寒暑假

期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。简单来说就

供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。

二、劳务派遣工工种不同。

针对企业不同岗位需要的劳务派遣派遣工工种不同，劳务派遣公司开出的收费也不同。纯体力劳动的劳务派

遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布

相匹配。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。

三、招聘的渠道。

随着市场对于劳务派遣工需求量增大，越来越多的人力资源公司开辟了劳务派遣的业务，关于劳务派遣公司

哪家正规这样的问题也成为企业的新困惑。不同机构提供的劳务派遣工质量不同，收取的价格也就不同，建

议寻正规且价格透明的诚信经营劳务派遣公司进行合作。

劳务外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的

要求，***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。

那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务外包对员工有哪些好处：

1、降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被

派遣员工额外***其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出

成本比在编员工的支出大大降低。

2、减少劳动***

在我国相关***、***和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签

订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(

劳动)关系上可能出现的***。

3、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意

这里是“退回”而不是“辞退”。