




劳务外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的
要求,天津劳务输出,***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。
那么,劳务输出公司,劳务外包对员工有哪些好处呢?下面我们就一起去了解一下吧!
劳务外包对员工有哪些好处:
1、降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被
派遣员工额外***其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支,劳务输出办理,综合核算单位支出
成本比在编员工的支出大大降低。
2、减少劳动***
在我国相关***、***和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签
订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(
劳动)关系上可能出现的***。
3、用人方式灵活多样
对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意
这里是“退回”而不是“辞退”。
劳务派遣的合同到期了还需要辞职吗?
劳务派遣的合同到期了还需要辞职吗?
在劳务派遣过程中存在三方主体即:劳动者,用人单位,用工单位,劳动者被派遣到用工单位工作。这种情
况有两种:首先需要确定的和是劳务派遣公司的合同到期了,还是劳务派遣公司和用工企业之间的劳务派遣
合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,用工企业有权利将劳务派遣工退回劳务派遣公
司,出现这种情况可以认劳务派遣公司重新安排工作。
如果是劳务派遣公司与企业直接没有续签劳务派遣合同就不需要劳务派遣工本人主动辞职了。如果是前者则
问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,
需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。
根据《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是被称做用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳
务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳
动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣公司应该和劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月***劳动报酬;劳务派遣工在无工
作期间,劳务输出机构,劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的工资标准,向其按月***报酬。第五十条用人单
位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社
会***关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者***经济补偿的,在办
结工作交接时***。如果劳务公司对用工单位合同到期的派遣工,那么好办,双方直接续签合同即可,劳务
公司直接把派遣工派往其他用工单位即可。
如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司?
1、要选择有劳务派遣资质的公司
《劳动合同法》的规定,注册劳务派遣公司时注册资质200万,选择劳务派遣公司合作时,应该对其资质进行
考核,例如:营业执照、劳务派遣许可证等等。
2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司
不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同,人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容
,可提供的人力资源服务等等,例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司;大型劳动密集
性生产制造业企业需要生产普工的,应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。
3、考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平
因为劳务派遣员工的工资、都是由劳务派遣公司***代缴的,所以我们还要看他们提供的服务,例如对
员工是否存在恶意欠薪、拖欠等情况,一般而言,大型企业较为靠谱。
4、看劳务派遣公司的声誉和成立时间
可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉,或者是否获得相关荣誉进行判断,这个是较为直观简单的考量方法
。
5、根据劳务派遣公司以往的成功案例
看劳务派遣公司的成功案例,可以直观了解到这家公司的综合实力,它跟什么样的企业合作,就可以了解到
它的业务水平,以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位,综合经济实力等等
劳务输出机构-天津劳务输出-联礼人力服务公司由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情,联礼人力一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场,衷心希望能与社会各界合作,共创成功,共创辉煌。相关业务欢迎垂询,联系人:胡总。