天津人事派遣-联礼人力服务

劳务派遣已经发展为一种常态化的用工形式，企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：

一、对企业而言

1、节约管理成本。

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、节省人员的招募成本。

企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱又省力。

3、规避用工风险。

在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工

用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。

5、提高了派遣员工的素质。

因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从繁琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接***给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。

现在很多企业会使用劳务派遣工，可是有些劳务派遣被退回这种情况该怎么处理呢？下面我们就一起去了解

一下吧！

一、劳务派遣人员能否随时被退回?

各位要记住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位

和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为

，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

二、什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工。

《劳务派遣暂行规定》实施以前，《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定，《劳动合同

法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位

可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，天津人事派遣，可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合

同法》第65条规定来看，用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动

合同法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形。

三、不得退回劳务派遣人员的情形。

《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，

用工单位不得依据本规定第十二条款项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应

当延续至相应情形消失时方可退回。