如何辨别劳务派遣公司是否？
1、查看选择的劳务派遣公司是否具有劳务输送资质。劳务派遣公司是需要拥有***的法人资格的，在选
择时一定要查看营业执照、税务登记证和***机构代码证的这些***是否齐全。
2、先要选择劳务派遣公司可以通过服务时长来判断。一般来说，劳务派遣公司从成立到发展需要一定的
时间，对于劳务派遣公司来说，天津劳务输出公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，天津劳务输出办理，而且这些公司的实际操作经验也
比较丰富。
3、是否是的劳务派遣公司还可以通过查看该公司在人力资源行业的口碑。多了解几家公司，可以在网上
进行了解。
4、还可以通过查看所说劳务派遣公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。需要多和成功输出的劳务派遣公司交
流，看看成功案例的真实性，如果条件允许好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务
派遣公司劳务输送的情况。
劳务派遣的业务程序有哪几个部分?
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关
系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，天津劳务输出机构，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)
之间。那么，劳务派遣的业务程序有哪几个部分?下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣的业务程序有哪几个部分?
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣
员工招聘方法；
4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
谁才是劳务派遣工的用人单位？
劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定，那么谁才是劳务派遣工的用人单位呢？
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如锐博）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工
企业，再由用工企业向劳务派遣机构***服务费用的用工形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，天津劳务输出，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，应当履行
用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被
派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月***
报酬等等。
而根据劳动合同法第六十五条?被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单
位解除劳动合同，劳务派遣单位也可依照合同法有关规定，与劳动者解除劳动合同。
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