灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，灵活用工企业，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，灵活用工服务商，规避其对自有职工应当承担的责任。也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***;更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
在传统模式下，企业为了扩大经营范围，增加业务交易量，通常的做法是在各个地方广设***，导致企业必须雇佣大量的劳动者，合肥灵活用工，经营成本和用工成本都会有所增加。双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，灵活用工外包，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容，在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效地提高客户内部资源的配置效益，为客户提供优的服务。
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。劳动者也有自己的看法:这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。人员岗位外包是指用工企业将某些需要技能的岗位或某一项工作整体外包给的人力资源服务机构。
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