我们知道，企业人事档案整理是档案管理的一项重要工作，那么它具有什么样的优势呢？下面就让我们一起来具体了解一下吧。
企业人事档案整理是为加强档案资料的保护工作，提高各种档案资料的可查阅性，提高办公效率，让数据、资料查询更科学、更快捷；保护有保留、收藏价值的档案资料，应着手抓好归档，规范档案管理。
一般来说档案资料的分类有文书档案、会计档案、婚姻档案、声像档案、实物档案、科技类、经济类、项目类等，在进行归案的时候应统一归档。
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企业人事档案整理在整理的时候要注意哪些问题？下面是小编我总结的一些，希望可以给大家带来帮助。
1、任何个人不得查阅或借用、经手转移本人及其直系亲属的档案。
2、查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得***或擅自向外公布档案内容。
3、查阅档案时，不得抄录档案内容，如特殊情况，须批准后方可抄录，抄录的材料应尽快送回档案室处理。
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企业人事档案整理工作的意义所在你们知道吗？接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。
人事档案是***人事等有关部门按照***的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、 工作实绩等内容的文件材料，是历史地、地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案的整理，在整个档案中占非常重要的地位，如果整理得不规范，会给档案的开发利用带米诸多封面的影响。因此，整理好人事档案应做到：科学、真实、完整、 规范。人事档案的整理工作是一项看似简单却很复杂的工作， 是一项技术性很强的工作，每一项都有具体的标准和具体的操作规范。如何将杂乱无章的干部人事档案进行科学地分门别类，整理成高质量的卷宗，就要有很强的综合分析问题的能力，只有分析了解人事档案的形成，找出主线，才能有效地保持档案卷宗之间的历史联系，组卷才能清楚合理。在档案整理过程中，有很多的坏节都要用文字表达，如拟写标题、档案的日录等等，这些都要求有很高的文字表达能力，用词要准确，表达耍清楚， 否则档案目录不能准确地反映内容内容，拟写的档案标题不准确，将会影响档案提供利用。因此， 整档人员既要具有一定的知识，又应具有强烈的事业心和高度的责任感
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