天津劳务外包服务-天津劳务外包-联礼人力服务

劳务外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的

要求，***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。

那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务外包对员工有哪些好处：

1、降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被

派遣员工额外***其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出

成本比在编员工的支出大大降低。

2、减少劳动***

在我国相关***、***和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签

订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(

劳动)关系上可能出现的***。

3、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，天津劳务外包公司，注意

这里是“退回”而不是“辞退”。

劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关

系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)

之间。那么，劳务派遣的业务程序有哪几个部分?下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣的业务程序有哪几个部分?

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣

员工招聘方法；

4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，天津劳务外包机构，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，天津劳务外包，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣的税收风险，你必须知道

虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~

比如很多公司利用劳务派遣虚，天津劳务外包服务，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构***劳动力工资和***，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。

这些操作一旦被税务***查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担***责任