联礼人力-天津服务外包

劳务派遣工越来越多，对正式工影响大吗？

劳务派遣是企业常用的一种用工形式，主要是指劳务派遣公司根据企业的用工需求，天津服务外包，招聘派遣相应人才去企

业服务，这些被派遣的员工就是劳务派遣工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用劳务派遣工的次

数是越来越多，这样下去，劳务派遣工会取代企业的正式工吗？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣这种方式虽然能够帮助企业降低成本，提。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，是不可能

的。因为根据《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，否则会受到惩罚

。

另外，劳务派遣工虽然是在企业上班，但是管理者的角色还是劳务派遣公司，所以说这些劳务派遣工在企业

的岗位中只能是在临时性、替代性、辅助性、非等方面的岗位工作，像公司的一些业务，比如说产

品设计、采购等等，这些企业是不可能用劳务派遣工的，这样也是为了防止公司的被***。

所以说作为正式工，根本不必要担心劳务派遣工会取代正式工，经常在网上看到的劳务派遣工想要成为企业

的正式工，而努力工作着。是因为劳务派遣工不管怎么说，工作的内容都是一些比较基础性的，不像正式工

一样做的比较多，这样不管是从职位的晋升还是学习的程度都是非常不利的。

短期劳务派遣工有节日福利吗？

近几年许多企业在生产高峰期会选择使用短期劳务派遣的用工方式，这样可以将快速解决人员的招聘问题。

那么，短期劳务派遣工有节日福利吗？下面我们就一起去了解一下吧！

短期劳务派遣工有节日福利吗？

劳务派遣工要求与正式员工福利待遇相同的想法，不仅合理合法。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工和

其他种类的自由职业者都应该与公司的正式员工同行。劳务派遣工的工资和社会保障等费用由劳务派遣公司

承担，使用者主要承担员工的津贴、奖金、年末奖金等福利。

用人单位向员工发放假日福利时，首先要考虑劳务派遣工和正式劳动者相同的福利待遇。这是******明确

规定的，作为劳动者应该得到的。但是，实际上到这一点的公司不能说没有，只是很少。

尽管同酬有***依据，但事实上，然而，许多雇主使用一张纸和一份合同来分离劳务派遣工和正式员工的福

利待遇。编辑以外的员工根本没有等级。甚至一些编外职工也没有相应的福利待遇。

劳动合同法》明确规定益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工在假日加班时，使用者必须给予员工相应

的加班费和业绩奖金，除此之外还要提供与职工岗位相应的福利待遇，不得以的身份取消劳动者应得

的福利待遇。

如雇主不给予雇员应有的福利，雇员可向有关当局举报。虽然劳务派遣工和单位并没有直接的劳动关系，但

是只要在单位内为其工作，用人单位有义务给予劳动者应有的福利保障，这也是身为劳动者应得的权益。

劳务派遣的合同到期了还需要辞职吗？

在劳务派遣过程中存在三方主体即：劳动者，用人单位，用工单位，劳动者被派遣到用工单位工作。这种情

况有两种：首先需要确定的和是劳务派遣公司的合同到期了，还是劳务派遣公司和用工企业之间的劳务派遣

合同没有续签？如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工企业有权利将劳务派遣工退回劳务派遣公

司，出现这种情况可以认劳务派遣公司重新安排工作。

如果是劳务派遣公司与企业直接没有续签劳务派遣合同就不需要劳务派遣工本人主动辞职了。如果是前者则

问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话，

需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。

根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是被称做用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳

务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳

动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣公司应该和劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；劳务派遣工在无工

作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的工资标准，向其按月***报酬。第五十条用人单

位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

会***关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者***经济补偿的，在办

结工作交接时***。如果劳务公司对用工单位合同到期的派遣工，那么好办，双方直接续签合同即可，劳务

公司直接把派遣工派往其他用工单位即可。