二、劳务派遣的要求《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。三、国外劳务派遣现状国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。
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尤其是在高工价的时期，普工，要是职业规划是"出来赚两三年钱就回去"，短期普工，那么小时工的确比正式合同工更适合哦！在这个社会上，人们都想要一份薪资高而又稳定的工作，也有人真正实现了，但是，电子厂普工，这种工作往往都是少数，绝大多数人的工作都是不怎么稳定的，可能说走就走了。
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小时工指的是一些以小时为计量单位来获取薪资收益的劳动者；正式合同工指的是通过实习期考察后被企业正式录用的职工，享有公司的大部分的权益。如果纯按薪资来考量，其实小时工在薪水方面有着明显的优势。
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