劳务派遣的税收风险，你必须知道
虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~
比如很多公司利用劳务派遣虚，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构***劳动力工资和***，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。
这些操作一旦被税务***查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担***责任
什么是“劳务派遣”？
“劳务派遣”的本质，是***上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。
如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
用人单位***给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只***外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。
企业使用日结劳务派遣工需要注意什么？
在使用劳务派遣工的时候，多多少少都会出现一下问题，要避免这个问题就要了解使用劳务派遣工的注意事
项，下面我们就一起去了解一下吧！
企业使用日结劳务派遣工需要注意什么？
1、劳务派遣工的试用期要特别注意。***规定试用期不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用
期结束要求劳务派遣工离职是欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系，天津服务外包，除非劳务派遣工不符合招
聘要求，否则不能无故开除该名员工。
2、劳动报酬的***方式和时间应当明确，无论是现金***还是通过******。有些单位用会通过扣押一个月
工资的方式来束缚劳务派遣工，这是没有***效力的。如果在终止劳动合同后，雇主拒绝提供被扣工资，劳
务派遣工可以通过劳动仲裁解决。
3、劳动合同签订后，用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留，一旦劳动争议发生，这将成为
一个重要的证据。
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