天津劳务合同派遣-天津联礼人力服务-劳务合同派遣费用

企业需要为短期派遣工缴纳吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中

的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳的，但是许多企业不知道短期劳务派遣

工需不需要缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳吗？下面我们

就一起去了解一下吧！

企业需要为短期派遣工缴纳吗？

“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳

动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳

动者。

按照《劳动法》第七十二条规定，社会***按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳

动者应当依法参加社会***，并按时足额缴纳。

《劳工法》第36条规定，***对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制

度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准

。

目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作

任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会***外，其他工种的用人单位都应依法缴纳

社会***，并保证享受劳动合同***定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。

劳务派遣用工如何扣缴个人税？

劳务派遣，一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。因此，受

到用工企业的青睐。那么，劳务派遣用工的个人所得税由谁来代扣代缴呢？如何扣缴呢？

一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的

义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司

花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，劳务合同派遣公司排名，以所得人为***义务人，以***所得的企业或个人为扣

缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

派遣企业与用工企业都***工资，如何扣缴个税？

还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，劳务合同派遣费用，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，劳务合同派遣办理，用工企业可能

还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都***工资薪金的情况下，如何处

理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在

任职、受雇的一地单位所在地主管税务***自行办理***申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，

多退少补。

随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进，劳务派遣在我国迅速发展，天津劳务合同派遣，劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。