厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、***;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
***编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员，但随着***对技术人员需求的不断增长，编外人员学历、职称呈高移趋势。***编外人员整体收入水平远低于在编人员。***编外人员平均年收入约为编内人员的一半，且差异较大。***聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本，寒假工，因此，在同一岗位上工作，***编外人员均作为临时性用人，日结寒假工，其待遇大大低于编内人员，同工不同酬的现象普遍存在。
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“不求所有，急招寒假工，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，短期寒假工，不养而用是上上之策。
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现代人力资源管理强调个人在***中的发展，个人的发展势必会引发个人与个人、个人与***之间冲突，产生一系列问题，其主要内容有: ①***同化，即个人价值观趋同于***理念、个人行为服从于***规范，使员工与***认同并产生归属感; ②群体中人际关系之和谐，***中，人与***的沟通; ③矛盾冲突的调解与化解。 人力资源管理部门要根据***结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与***目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。显然，只有首先获取了所需的人力资源，才能对之进行管理。
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