灵活用工平台-合肥灵活用工-安徽旺掌柜(查看)

灵活用工模式随着互联网，尤其是共享经济而飞速发展，灵活用工平台，会呈现出越来越强大的生命力，将成为企业未来用工的一种新业态。灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务大的需求。劳务派遣，是旺掌柜经过十多年的经验积累、服务创新、信息化升级而在业内处于市场地位的服务产品，客户广泛分布于央企、地方国企、大型民企、外企等各类型企业，派遣员工达到近20万人。

通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。在欧美一些***，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，替代缺席员工等。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。

在传统模式下，灵活用工系统，企业为了扩大经营范围，合肥灵活用工，增加业务交易量，企业灵活用工，通常的做法是在各个地方广设***，导致企业必须雇佣大量的劳动者，经营成本和用工成本都会有所增加。灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。