天津人事代理派遣-天津联礼人力-人事代理派遣公司

劳务派遣工的工资怎么发？

除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用

工和劳务派遣工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是的。那么对劳务派遣人员来说，人事代理派遣费用，企业应该

怎么给他们发工资呢？

劳务派遣工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订的合同。他们被劳务派遣公司

派往用工单位工作后，工资和由用工单位向劳务派遣公司***服务费用后，再由劳务派遣公司***代缴

。劳务派遣工与正式员工的同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相

同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

劳务派遣工与劳务派遣单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同，合约期间，人事代理派遣办理，即使他们无工作任务，劳

务派遣单位也应当按照不低于所在地人民规定的低工资标准，向其按月***报酬。

一、什么是劳务派遣工？

劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，天津人事代理派遣，选择与正规的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。

二、劳务派遣与正式工的区别：

由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。

1、 劳务派遣工和正式工区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，人事代理派遣公司，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。

劳务派遣属于人力资源行业的一部分，但是有些人就会质疑劳务派遣公司是否可信。下面我们就一起去了解

一下企业如何选择正规劳务派遣公司吧！

企业如何选择正规劳务派遣公司：

注册资金，劳动派遣公司的注册资金低是200万，资金太少的承担不了风险

必须有劳务派遣许可证，没有证的是不可以经营的。公司是否有经营场所，这点很重要如果一家公司连办公

的场所都没有不可信。

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后

就要面临劳务派遣公司的选择。