劳务外包对企业的优势分为以下几点：
1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率
2. 企业可以集中精力做，可以给企业直接带来利润的技术
3. 能控制突发性，谈季招聘困难
4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题
劳务外包的具体优势
1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。
①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。
②为客户提供政策相关咨询并给合理，天津人事外包费用，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。
通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，天津人事外包公司，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作
3. 用心客户，提供企业员工***
4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
什么是劳务派遣?
劳务派遣：是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
主要特征：
(1)由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同;
(2)用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同;
(3)被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
劳务派遣用工有没有时间限制？
当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解。下面我们就一起去了解一下劳务派遣用工有没有时间限制吧！
劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。
临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。
替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。
辅助性岗位一般非常特别，天津人事外包，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。
对于我们机构来说，普通编外都是以辅助性人员的身份进入***工作的。他们一般不会在保密、行政岗位上工作，天津人事外包机构，但是可以在行政辅助岗位工作。
需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其他的都是没有时限要求的。
相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍，企业已有了更充分的认识，也提醒企业要找正规的公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务，为企业提供、方便，且的劳务派遣服务。
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