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劳动法知识：这几类员工可无偿辞退！要说HR工作中遇到过难的事情是什么?很多HR都有各自的回答，但其中难的一定是亲手解雇自己招的人。因为解雇员工的风险很高，如果没有解雇成功，那么被解雇的可能就自己;如果沟通不当，很有可能就引发劳动仲裁，严重的直接到。所以，不管是情感层面还是***层面，对于许多人来说，这都是很多HR害怕与遇到的事。那么HR应该如何体面的辞退员工呢?哪些员工辞退不用给补偿金呢?什么样的员工应该被辞退?一、客户向你抱怨的员工大部分的客户会因为对接人而拒绝跟企业做生意，而更不安的是，客户的不满并不会总是让你知道。也因此，我们换个方向想，如果你收到了有关客户的投诉或抱怨，天津代理招聘服务，那就代表「这真的出了大事了」，做为势必要介入调查，好好关注这中间发生了什么事情，再做出正确的判断。二、“得过且过”的员工这类员工所做的事情仅仅是保住他们的工作。很少在截止日期前完成任务，而且总是参加那些不需要太多努力的项目。团队里有着有这样得过且过的员工会让人恼火，因为这样的员工不会尽职尽责。劳动法员工

劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，天津代理招聘公司，是一种新的生产要素***形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的***，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”***：“劳务派遣”***是不同于传统企业的一种新的社会资源***形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，天津代理招聘，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，天津代理招聘企业，它是固定期限的、依附性就业。

劳务派遣对劳动者有哪些好处？

（1）采取劳务派遣这种新型用工方式，派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，保证了双方在遵守劳动***的前提下实现了用工受***保护，劳务人员的权益也有了保障。劳务人员由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作。

（2）享受社会***待遇。派遣中心会按照***规定为劳务人员办理各项社会***，由用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会***。劳务人员因为用工单位为自己缴纳社会***，工龄得到延续，退休以后生活有了保障。