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劳动法知识：这几类员工可无偿辞退！要说HR工作中遇到过难的事情是什么?很多HR都有各自的回答，但其中难的一定是亲手解雇自己招的人。因为解雇员工的风险很高，如果没有解雇成功，那么被解雇的可能就自己;如果沟通不当，很有可能就引发劳动仲裁，严重的直接到。所以，不管是情感层面还是***层面，对于许多人来说，这都是很多HR害怕与遇到的事。那么HR应该如何体面的辞退员工呢?哪些员工辞退不用给补偿金呢?什么样的员工应该被辞退?一、客户向你抱怨的员工大部分的客户会因为对接人而拒绝跟企业做生意，而更不安的是，客户的不满并不会总是让你知道。也因此，我们换个方向想，如果你收到了有关客户的投诉或抱怨，那就代表「这真的出了大事了」，做为势必要介入调查，好好关注这中间发生了什么事情，再做出正确的判断。二、“得过且过”的员工这类员工所做的事情仅仅是保住他们的工作。很少在截止日期前完成任务，天津人事代理招聘费用，而且总是参加那些不需要太多努力的项目。团队里有着有这样得过且过的员工会让人恼火，因为这样的员工不会尽职尽责。劳动法员工

劳务派遣用工有没有时间限制？

当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解。下面我们就一起去了解一下劳务派遣用工有没有时间限制吧！

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。

临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。

替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于我们机构来说，普通编外都是以辅助性人员的身份进入***工作的。他们一般不会在保密、行政岗位上工作，但是可以在行政辅助岗位工作。

需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其他的都是没有时限要求的。

相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍，企业已有了更充分的认识，也提醒企业要找正规的公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务，为企业提供、方便，天津人事代理招聘企业，且的劳务派遣服务。

劳务派遣对劳动者有哪些好处？

（1）采取劳务派遣这种新型用工方式，派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，保证了双方在遵守劳动***的前提下实现了用工受***保护，天津人事代理招聘，劳务人员的权益也有了保障。劳务人员由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作。

（2）享受社会***待遇。派遣中心会按照***规定为劳务人员办理各项社会***，由用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会***。劳务人员因为用工单位为自己缴纳社会***，工龄得到延续，退休以后生活有了保障。