视觉设计培训-东营视觉设计-中研白马

企业可以通过VI设计实现这一目的。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，视觉设计培训，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。

世界上一些的跨国企业如荷兰壳牌、美国通用、可口可乐、日本佳能、住友***等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，视觉设计师，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维，也都在实践中取得了成功。在中国新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统，这也成为企业腾飞的助跑器。

1. 收集与归纳素材

确定项目设计方案、确定项目创意要点、确定项目表现形式、确定项目文案以及确定项目相关素材。

2. 处理酝酿

让思想自由驰骋，发挥思维的灵活性；对前期收集的信息进行综合处理；运用各种方法勾画出若干可实施方案。

3. 总结可实施方案

对一众方案进行筛选并挑选出xxx备可行性特质的方案。

4. 项目实施与后期校验

在整个项目进行过程中，都要对项目的各个关键点进行的思考，并要与项目相关的各个角色保持的沟通，善于抓住问题并能给出相应的解决方案，很多时候设计师的沟通水平决定了项目的进展、推进速度与后输出成果的质量。

一、视觉基本要素设计

企业标志

企业标志，可分为企业自身的标志和商品标志。

企业标志特点:

甚一，识别性。基二:系统性。其三，统一性。其四，形象性。其五，时代性。

调查企业经营实态、分析企业视觉设计现状，其具体包括如下现状

其一，东营视觉设计，企业的理念精神内涵与企业的总体发展规划。

其二，企业的营运范围、商品特点，服务性质等。

其三，企业的行销现状与市场占有率。

其四，企业的度与美誉度。

其五，企业经营者对整个形象战略及视觉识别风格的期望。

其六，企业相关竞争者和本行业特点的现状等。