如何维护劳务派遣工的合法权益
劳务派遣是现在备受欢迎的一种用工方式，天津代理招聘服务，显著的特征就是雇佣和使用相分离，劳动派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，从而可以帮助用工单位降低用人成本和风险。那作为一名普通的劳务派遣人员应该如何去维护自己的合法权益呢？
依法签订劳动合同。虽然劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并且只能约定一次试用期。
说明被派遣人员和派遣单位是从属雇佣劳动关系，劳务派遣单位应该主动承担起用人单位的责任，必要时，依法维护被派遣人员的合法权益不受侵害。
企业在职员工包括不包括劳务派遣工
企业在职员工包括不包括劳务派遣工
现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，天津代理招聘公司，这个就要根据实际情况来定。下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧！
劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被派遣的劳动关系。因此，可以认为，劳务派遣工的数量不能计入企业的员工总数。但是，如果形式上是劳务派遣，实质上是员工，就必须计入员工的总数。
劳务派遣工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非常简单。那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。
企业职工是企业与职工签订的劳动合同，由企业负责为职工缴纳社会***，***工资，并与员工建立劳动关系。
劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工资***和社会保障***由劳务派遣公司负责，劳务派遣工与劳务派遣公司有劳动关系，劳务派遣工与雇佣企业只有雇佣关系，劳务派遣工不是企业员工.
随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进，天津代理招聘，劳务派遣在我国迅速发展，劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。
天津代理招聘企业-天津代理招聘-汇泽博远劳务派遣公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。汇泽博远——您可信赖的朋友，公司地址：天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心，联系人：陈经理。
