天津人事代理招聘-汇泽博远劳务-天津人事代理招聘服务

劳务派遣公司的存在，其实解决了很多小公司小单位人力资源不足的问题，也解决了很多小单位的成本问题。

对于一个大公司或者是大单位来说，他们有自己非常完善的人力资源系统，天津人事代理招聘费用，也有非常好的人给他们管理这个系统，他们自己本身经营状况比较好，完全承担得起。

但是对于一个小公司或者小单位来说，他根本就没有这个成本，去承担一个人力资源部门，比如说你让他去招聘一个员工，如果他本身就不好，天津天津人事代理招聘，不通过保护派遣公司，他可能根本找不到适合的人才。

劳务派遣工有可能转正吗

1.政策支持转正

据当地人社部门反映，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。这一规定无疑给派遣工打了一剂针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。

2.劳务派遣公司转正

劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，天津人事代理招聘服务，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。

当然，前提是该劳务派遣工足够，因此想要转正，必须要付出更多的汗水和努力。

3.用工单位自行转正

事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，天津人事代理招聘企业，也是有机会转正的。例如不少互联网大厂都设有劳务派遣岗，也每年都设有考核转正的机会。

综上所述，只要加倍努力，只要足够，劳务派遣工是有机会转正的。除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处。例如可帮助劳动者快速就业。劳务派遣公司跟企业对接，帮助企业解决用工难题，往往掌握着大量的就业信息，可以快速解决劳动者的就业问题。又或者在劳动者与用工单位产生劳务***时，劳务派遣机构作为第三方参与其中，协调处理，积极保障和维护劳动者的合法权益等。

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，但是现在市场上派遣业务的公司有很多，那么劳务派遣公司哪家好呢？下面我们就一起去了解一下吧！

如何辨别人才派遣公司是正规的?

1、劳务派遣单位的资质情况。劳务公司要具有***的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和***机构代码证、人力资源服务许可证、劳务备案许可证。

2.看注册资本。劳务派遣证注册资金不得少于200万元 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。

3、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务派遣公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

4、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然也可以多了解几家公司对比一下。

5、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。如果条件允许是可以去实地考察和查询下公司的营业执照打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。