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什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，服务外包公司排名，是***上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位***给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只***外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。

劳务派遣单位需要有专门的派遣资质，《劳动合同法》第五十七条规定，服务外包机构，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度；（4）***、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，天津服务外包，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

在劳务派遣用工方式下，存在三层***关系：用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣***关系，双方需签订《劳务派遣合同》；劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，双方需签订《劳动合同》；劳动者与用工单位之间的劳务关系，服务外包费用，双方不签订任何合同，劳动者仅在劳务派遣单位的安排下，服从用工单位、劳务派遣单位的管理，为用工单位及劳务派遣单位提供劳务服务。