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公司自主与员工签订劳务合同有？

相信不少HR都遇到过类似的实际问题，天津代理招聘企业，根据劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但如果公司跟员工签的是劳务合同或承包合同，是否就建立了劳务关系，而不是劳动关系了呢？

不一定，谨记区别劳动关系与劳务关系根本的条件是：是否具有从属关系。只有不存在用工的事实，才能不建立劳动关系。

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在从属关系，劳动者接受公司规章制度的约束和管理，并按要求去完成目标结果；

而在劳务关系中，双方地位平等，企业考核交付的工作结果，不能对提供劳务的一方进行太多的管理或规章制度的约束。

所以，无论公司与员工签订的是不是劳务合同，只要在工作过程中，劳动者接受了公司规章制度的约束和管理，天津代理招聘机构，就可能构成了事实劳动关系。搞不清这一点的，很容易就引起劳动***或争议。

如何维护劳务派遣工的合法权益根据相关规定，被派遣人员即使是在无工作期间，每月也可享受低工资标准。在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担责任，依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作，双方约定补偿办法。这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益，必要时可通过工会或者***途径维护自己的权益不受侵害。而劳务派遣人员关心的同工同酬问题，其实人社部早已作出回应：劳务派遣工同工同酬不包括福利和。但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和，而是在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，可以由自己去掌握，灵活性更强。而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资，而是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者才能获得相同的劳动报酬。至于为什么依然有劳务派遣工抱怨无法获得工作中的权利和利益？这其实跟与劳务派遣工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系，求职者在找工作时，选择正规的劳务派遣公司就可以减少损害自身利益的情况发生。选择靠谱的劳务派遣公司，对劳动者来说，也是选择一份保障。

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，天津代理招聘，是***上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，天津代理招聘公司，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位***给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只***外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。