天津劳务派遣-天津联礼人力-天津劳务派遣费用

劳务外包与劳务派遣

服务内容不同

劳务外包提供的服务内容是工作成果，结算标准是“工作量”，是“项目数”。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用。

劳务派遣提供的是派遣工的劳动过程，结算标准是“劳动力”，是“员工数”。劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能完成用工单位要求的实际工作的风险则由实际用工单位承担。

岗位外包的作用有哪些?

??1、岗位流程外包降低企业管理成本

??用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，天津劳务派遣费用，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

??2、降低人力资源流程管理费用支出

??用人单位可以根据公司的发展而定，更加灵活地调整岗位外包工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

??3、通过外包有效的规避劳动***

??岗位流程外包工只与外包公司存在劳动关系，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)***。同时，由于有了岗位外包公司的加入，就能有效化解人事(劳动)***。

??4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险

??因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

??岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。

劳务外包的好处：

1.管理规范，天津劳务派遣服务，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，天津劳务派遣，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务，天津劳务公司，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。