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劳务外包与劳务派遣

用工需求和用工范围不同

对于用工单位，劳务外包提供的是针对某个相对***项目的全部劳务服务，其为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，天津劳务外包公司，并且是该相对***项目的全部劳务服务外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

劳务派遣则是向用工单位提供约定数量的派遣工，天津劳务外包办理，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。并且派遣单位为用工单位提供特定岗位的数名员工而非特定项目的派遣员工。

劳务外包与劳务派遣***适用及***关系不同

劳务外包作为经营服务项目，天津劳务外包公司排名，发包方与承包方之间的关系处理适用合同法，双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。

劳务派遣关系中，劳务派遣作为一种***规定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系，劳务派遣单位和派遣工中间是劳动合同关系，河西劳务外包，用工单位和派遣工之间是实际用工关系。

有利于提升企业竞争力

企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、***发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。