




人力资源的生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精神运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。社会性。人力资源的社会性主要表现为:信仰性,传统性,人群性,时代性,人力资源公司电话,地域性,国别性,民族性,临漳人力资源公司,职业性,层级性,文化性。社会性反映出人的立场观点、伦li道德、价值取向、思维方式与行为模式,人力资源公司哪里有,为人力资源开发提供了基本思想依据。
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