天津劳务外包服务-红桥劳务外包-联礼人力服务

关于辅助性岗位的界定，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：

步，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单， 提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；

第二步，天津劳务外包公司， 与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；

第三步，在本单位内公示。

辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，如未履行相应的民主程序，一旦发生争议，用工单位将承担不利的***风险。

劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个***上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，天津劳务外包，发包方按约定***外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。这是一种企业为专注于自己的能力而将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，天津劳务外包服务，从而达到整合其外部资源、降低成本、提率、充分发挥自身竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

如何理解“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利“？

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，红桥劳务外包，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者***的劳动报酬应当符合前款规定。在实践中，同工同酬的标准很难界定，一般来说，是在不低于当地工资标准的大前提下进行合理确定。