劳务外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。
那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务外包对员工有哪些好处：
1、降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外***其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，天津人事外包公司，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、减少劳动***
在我国相关***、***和有关政策指导下，天津人事外包机构，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的***。
3、用人方式灵活多样
对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”。
如何维护劳务派遣工的合法权益
如何维护劳务派遣工的合法权益根据相关规定，被派遣人员即使是在无工作期间，每月也可享受低工资标准。在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担责任，依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作，双方约定补偿办法。这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益，必要时可通过工会或者***途径维护自己的权益不受侵害。而劳务派遣人员关心的同工同酬问题，其实人社部早已作出回应：劳务派遣工同工同酬不包括福利和。但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和，而是在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，天津人事外包费用，可以由自己去掌握，灵活性更强。而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资，而是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者才能获得相同的劳动报酬。至于为什么依然有劳务派遣工抱怨无法获得工作中的权利和利益？这其实跟与劳务派遣工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系，求职者在找工作时，选择正规的劳务派遣公司就可以减少损害自身利益的情况发生。选择靠谱的劳务派遣公司，对劳动者来说，也是选择一份保障。
劳务派遣用工有没有时间限制？
当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解。下面我们就一起去了解一下劳务派遣用工有没有时间限制吧！
劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。
临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。
替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。
辅助性岗位一般非常特别，天津人事外包，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。
对于我们机构来说，普通编外都是以辅助性人员的身份进入***工作的。他们一般不会在保密、行政岗位上工作，但是可以在行政辅助岗位工作。
需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其他的都是没有时限要求的。
相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍，企业已有了更充分的认识，也提醒企业要找正规的公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务，为企业提供、方便，且的劳务派遣服务。
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