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有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,灵活用工服务哪家好,规避其对自有职工应当承担的责任。也有许多劳务派遣***运作不规范,高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***;更有个别劳务派遣***与个人,从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。通用人员岗位外包是指用人单位将一些非性工作外包给劳务公司。
双方遵循"风险共担、利益共享"的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,灵活用工外包,共享出行行业司机与平台的关系。灵活用工解决方案(又称弹性用工),一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务大的需求。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大,因此二者极易混淆,但实际上二者有着本质区别。
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