劳务外包服务-天津劳务外包-联礼人力服务

人事外包对于企业的作用有哪些？

人事外包又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，天津劳务外包，从而减少企业的事务性工作，那人事外包对于企业的作用有哪些？

??一、人事外包服务帮助降低企业的服务成本

??当人事外包公司接管几家公司的人事业务时，为了更好地满足客户的需要，他们往往需要提高自己的能力。从而达到为客户带来更好的服务体验的目的，另一方面，由于企业需要把人员配置方面移交给其他公司，因此减少了人力资源和时间的成本。

??二、减少HR的工作，帮助企业提高竞争力

??公司将一些不必要的事务移交给外包公司后，劳务外包服务，可以腾出更多的时间和精力来增强企业的竞争力，从而提高企业在行业中的竞争力。

??三、促进劳动分工进一步细化，为社会提供更多就业机会

??一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善，同时，一个企业的基本经营也需要更多的人来实施，它往往能给社会带来更多的就业机会。

??四、优化了被服务企业的办事流程

??企业通过采用人事外包后，能够减少企业内部的环节，可以提高企业的运行速度，优化企业的经营过程。从而释放企业人力资源部门，这样人力部门就可以专注的事。

企业进行劳务外包时，必须清醒的认识到自己在外包服务关系中的***地位。相关业务发包后，企业必须从业务的具体管理中退出，将发包业务的具体管理转化为对承包方的管理，再由承包方按照发包方的要求管理外包人员。

承包方是***的民事主体，应承担外包人员的招聘和劳动合同的签订。外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方负责。企业应当以外包合同为依据，负责对外包业务工作进行监督和其他对承包方的管理工作。外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理，劳务外包公司排名，而不应直接对外包人员的工作进行安排。终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收，并结算承包费用。切勿出现外包合同约定或实践中采取直接管理外包员工的情形，从而导致企业因与外包人员之间劳动关系混乱而承担相应的用工风险。

劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，劳务外包公司， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；

用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；

被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。

劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。