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完善企业福利面临的问题,无外乎就是选品。员工规模越大的公司,提升员工对于企业福利环节满意度的难度就越高。对于负责企业福利过程的管理者来说,要想解决这个问题,还得从根本的问题思考,即员工到底需要什么?
传统的企业福利,无外乎就是米面油类的生活必需品、或者水果礼盒糕点类的年节用品,随着企业职员逐渐往90、00一代集中,工会福利采购方案,职员对于解决精神层面需求的期待值已经显著高于基本的生存和生活。工作之余,通过追剧、听歌、打游戏来释放工作压力逐渐成为年轻一代的主流。越来越多的企业,开始将企业福利的***转移到员工的精神层面。

【福禄聚采商城】企业福利平台提供定制化服务,专l业活动运营提升购买力,加强活跃度;而传统企业福利员工参与度弱,感知低缺乏仪式感,购买力弱。我们的优势:
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