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“劳务派遣”型就业

“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，西青天津人事外包，它是固定期限的、依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

人社部一再强调，天津人事外包企业，事关员工！劳务派遣可以解决吗？

人社部一再强调“若员工自愿放弃，单位不能免责”以及“试用期单位不缴纳”。

根据《中华人民共和国社会***法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。即使员工自愿放弃，用人单位依然不能免责，天津人事外包费用，而且根据社会***法相关条例，用人单位还会面临诸多惩罚。如：

1） 由机构责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；

2） 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会***费数额1倍以上及3倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；

劳务派遣业务的操作流程

一、劳务派遣的基本流程

（1）、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

（2）、用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

（3）、依据用人单位提出的要求，天津人事外包机构，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；

（4）、根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

（5）、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》；

（7）、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。