天津人事外包服务-汇泽博远劳务派遣-天津人事外包

一、劳务派遣的含义是什么？

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

二、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

注：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

灵活用工为企业节约了哪些人力成本？

入税进程加快，金税三期严管，加上今年受疫情影响，不少企业不得不通过采取裁员或降薪的措施节约成本，大量人才面临失业风险，人力成本负担重、财税合规难及招人难成企业用人三大难题。

在此情况下，“灵活用工”的社会认可度进一步提升，成两会热点话题被代表多次提及，天津人事外包，越来越多的企业意识到其优势，寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。那灵活用工模式为企业节约了哪些人力成本？

在劳动雇佣关系的公司***结构中，天津人事外包机构，公司要为员工承担大量的成本支出，除了工资外，公司还要承担多项人力成本，如下：

1） 代表公司薪酬福利的成本、员工团建及其它福利成本；

2） 代表公司人力资源管理的员工管理时间成本、带薪假、病事假成本等；

3） 代表公司人事***的员工***、解聘成本等

劳务派遣单位应当如何向劳动者***劳动报酬?

1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，天津人事外包服务，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

用工单位与劳务派遣单位约定派遣期限的规定是什么？

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣人员的认定申请受理有何规定？

1、派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，天津人事外包企业，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出认定申请，并承担申请劳动能力鉴定、申领***待遇等***责任；用工单位应当协助认定的调查核实工作。

2、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位向注册地区人社局提出认定申请。

3、劳务派遣人员发生后，经劳务派遣单位、用工单位、发生的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，人员的***关系可以转移至用工单位。由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会***事业管理中心办理相关手续。