劳务派遣员工福利的确定
职工个人福利主要分为三大类：
1、为职工卫生***、生活等发放或***的各项现金补贴和非***利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行统筹企业职工费用、职工供养直系亲属补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合***有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的支出。
3、按规定发生的其他职工福利费，包括***补助费、抚恤费、职工异地安家费、独女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利相关规定的其他支出。
在这三大类中比较常见的福利待遇为：供暖费补贴、防暑降温费、节日补助、按月发放的午***补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、独女费、职工供养直系亲属补贴等。
劳务派遣的后期服务
劳务派遣的后期服务
1、派遣业务质量服务
我们将为用人单位一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，天津劳务代理招聘公司，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
2、不定期为派遣员工培训
我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣员工进行相应的培训。如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外，还将不定期邀请业内人士进行业务提高、行业知识等相关培训。
为什么******存在大量的劳务派遣人员？
除了正式编制人员，******很多都存在着大量的劳务派遣人员，也就是我们经常听到的单位“”。
那么，为什么***和大多都在使用劳务派遣，存在大量的劳务派遣人员呢？
一方面体制要严格控制编制名额数量，即使如此，加上体制内人员工作稳定，流动率较低，依然面临着严重超编的问题；另一方面，随着技术的革新和发展，很多体制内上了年纪的人员，难以胜任原来的工作岗位，或是接手新的工作。所以，***事业会向第三方劳务公司寻求劳务派遣服务，解决体制内的用人难题。
区别于与******正式签订劳务合同的合同工，他们分别属于两个不同的劳务主体，天津劳务代理招聘，严格来说是两个公司的员工。劳务派遣人员其实就是人力资源服务机构或劳务公司派遣到******工作的劳务人员，他们是劳务派遣单位订立合同的员工，然后被委派到用工单位去工作。
综上所述，劳务派遣人员与所在******，并没有建立劳动关系，不仅从根本上解决了***超员的问题，同时，******裁员的时候，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。后，******感觉劳务派遣人员不能胜任岗位，可以通过第三方劳务公司沟通直接调换人员，采用劳务派遣服务之后，可谓更省时省心省力。
天津劳务代理招聘-汇泽博远-天津劳务代理招聘公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。汇泽博远——您可信赖的朋友，公司地址：天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心，联系人：陈经理。
